对于大多数新移民来说，一个城市的环境再漂亮，人民再友善，商品再丰富，生活再多彩，也不一定是他们主要考虑的，只是一些锦上添花的东西；最重要的还是能不能找到一分理想的工作，毕竟生存是第一位的，漂亮的风景不能当饭吃，手中的钞票才是硬道理。

从多伦多到爱德蒙顿，我经历了加拿大就业市场两个极端城市的转变，多伦多可能是全国最难找工作的城市，难度之大可以说到了“变态”的程度，最厉害的时候一个8块钱的工作大家都要排队去争。而爱德蒙顿则可以说是全国最容易找工作的城市，在这里甚至有的行业不是人找工作，而是工作找人。

走在爱城的接头，几乎所有的商店、餐馆门前都有“Now hiring” 之类的招牌，而中介公司的橱窗也贴着各种不同行业的职位opening招揽生意，在这里，只要你愿意，几乎不可能找不到工作，我和这里的朋友聊天的时候问的绝对不是“找到工作了没有？”，而是讨论工作的性质，福利情况和发展前景。爱城由于石油业的带动，各个行业的发展都不错，当然工资最好的还是和石油有关系的行业。

举几个简单的我身边的例子：给我找到工作的中介问我你还有没有类似的朋友介绍给我们？“二房东”前天网上递resume，昨天面试当场得到工作，因为她还在读书，雇主同意灵活安排上班时间；一个朋友也从多伦多过来找到焊工的工作，一直忙个不停，年收入至少6 万以上；另一个朋友从多伦多过来才开始找工作，是建筑类的，很快就找到了专业的工作，还有一个朋友从Hamilton过来的，也是通过中介找到了专业的工作；最后一个朋友的专业比较特别，在多伦多打工，通过中介找到了这里非常对口的专业工作，现在单位问他还有没有人介绍。

有志的朋友们，如果你在多伦多，温哥华，蒙特利尔壮志难酬的话，不妨过来看一看，试一试。

用员工ID刷开办公室的门，我一脚迈进去，里面那些喝着咖啡，或正看着电脑的同事们，齐刷刷的回头看着我，那目光不亚于面试时人事总监的审视。我底气十足的一声问候：“嗨，我是新来的！” 窗外远处的登机口，正缓缓驶入一架波音737飞机。
……

我，一个新移民，来到多伦多刚满六个月。这是我的第三份工作，而且是我的老本行。

经历了头两个月吃喝玩乐的体验生活，我于第三个月找到一份Tele Marketer的工作，为多伦多一家网上购物公司推销会员卡！面试时，那个印度阿三大叔，惊讶于我的英语，他以为我是本地长大的华人后裔，但我告诉他，我是中国人，刚来三个月。他眼珠子都快瞪出来了：“三个月，把英文学的这么好？”我只好告诉他，在中国时，我在一家美国的航空公司工作，老板是美国人，而且60%客户是外国人，所以练出这口还算流利的英文。他喜笑颜开的点头，草草问了我几个问题，让我回去等消息。结果当天下午，就通知我第二天上班。

哪知，这份工作只持续了三周，我就辞职了！我终于知道，Tele Marketer其实是个很残酷的职业。你必须具备坚强的意志，屡打屡败，屡败屡打。很多人在家，接起电话，一听是促销的，客气点地说声不需要就挂了；不客气地，“啪”的直接挂上，让你耳膜鼓噪一下；还有不等你说完，他就嚷嚷说你打扰了他，侵犯他私人时间。我实在不具备超人的耐力和挑战失败的勇气，只好跟那副耳机子说再见。

接下来，继续我游手好闲的日子！每天睡到日上三竿，然后出门闲逛，缴获一堆花花绿绿的各色中英文报纸，回家来一一摊在桌上，寻找合适的工作。我也曾去上过Workshop讲座,找自己的社区中心寻求帮助，甚至想过干一干在加拿大颇为流行的义工，谁让咱没有所谓的加拿大经验！好在老天长眼，三周后，我又通过报纸上的招聘广告，找到了一份旅行社的工作。

我的任务，就是坐在办公室里，每天接客户打来的电话，解答各种关于报价，路线及回扣的问题。 我的老板，是一个胖胖的意大利裔的老头，很是慈祥可亲。当时正赶上公司，开始宣传地中海游轮的项目，我每天除了接电话，就是在电脑里画各种各样游轮的舱位图，准备五花八门的宣传手册。有时候，看着自己画的船舱分布图，自己都不禁哑然失笑！以前在航空公司干，飞机里好歹就分三个舱位--头等，公务和经济。 现在推销海上旅游，游轮里能分出六个舱位来。以后不知再换什么工作，该分出多少个舱位。

这份工作，离多伦多的皮尔逊机场较近，每天上下班，头顶上经常有进出的航班，呼啸而过！那时，我的心也会随之怦然一动！想想自己当年在国内时，每年因为上课或者休假，三番五次往美国跑；亚洲各地，日本，泰国，香港，韩国，也是想去就去。除了自己享用极其廉价的职员票，还捎带着分给自己的家属和狐朋狗友们。航空公司的那些机票福利我算是一点没糟践，全享受上了！难道来到加拿大，我就不能重拾老本行吗？

说干就干。三月初的一天，我提前跟老板请了假，带上自己的简历直奔皮尔逊机场。事先规划了一下，这次上门求职，还是以美国的航空公司为主，毕竟和自己多年工作的环境相类似。

到了机场，一路打听着摸到3号航站楼的二楼。这是一个窄窄的走廊，两边布满灰色的门，都紧紧关闭着。走在厚厚的地毯上，都能听到自己紧张的心跳声！我，又开始犹豫了！这几年，航空油价一路窜升，各航空公司都在苦苦挣扎，特别是美国的各大航空公司，由于面临逐年递增的安全费用，还要应付与飞行员，机械师等各种工会的减薪谈判，更是苦不堪言，大部分都申请了破产保护。这里，会有我想要的工作机会吗？

低头望着自己手上的简历，我不再犹豫！既然喜欢这个行业，也为之付出了十年的青春岁月，难道不试试吗？纵然是异国他乡，即使是初来乍到的新移民，我也有选择的权利吧？我一边想着，一边加快了脚步，站到其中一扇门前。这家公司，规模居这个行业之首，也是唯一一家，没有申请破产保护的美国的航空公司。而且，今年四月份，马上要开通芝加哥直飞上海的航班。

我先侧着耳朵，拼命听了听门里的动静，当然什么也没听到。又举起了手，准备敲门，扑通扑通的心跳声，伴着有些颤抖的手，这可是我人生第一次上门求职，毛遂自荐，能行吗？

敲过两下，门悄然开了，一位金发美女好奇的看着我。 我先礼貌的问候一下，然后直接告诉她，我是来找工作的。她，显得有些吃惊，但仍很礼貌的问我“带简历了吗？有没有类似的工作经验？” 我随手递上自己的简历及以前在国内工作时，老板给写的推荐信，嘴里一直不停闲地说着自己的优势。当然，面对这个金发美女， 我也没有隐瞒目前还在旅行社工作的事实。我告诉她，我更喜欢航空公司的工作！这是唯一一份能激发我的热情的工作。也许我的真诚打动了她。她本来是半开着门，这下把门全部打开，她靠在一边，索性一行一行认真地看起我的简历来。

趁着此时，我也悄悄的松口气。一抹脑门，已经汗津津地! 她看完后，眼睛一亮对我说，“其实，我们现在正在开会，商量招聘的事情。我们很需要人手，但目前没有你所要求的职位空缺，只有职员的位置空缺。你，愿意试试吗？”我略一思索，爽快地点头，“愿意！” 她微微一笑，说道“我收下你的简历，你回去等我们的通知。另外，很感谢你选择我们公司！”我也道谢，转身轻松离去。

两天后，我接到这家公司的电话，通知我一周后面试的时间。其后，经过总共三次面试，我终于如愿以偿，回到我热爱的这个行业。事后，我才知道，我是唯一一个上门求职的应聘者。当时，给那个金发美女留下很深的印象。她，也正是我这个部门的经理。

旅行社的工作，也被我无情的辞掉了！那个胖胖的意大利裔老板，还很开通的祝福了我一把！

随后，我便前往美国的Dallas，接受为期三周的培训。来自世界各地的新员工们，聚集在Dallas，接受魔鬼训练。每天，我们都学习到晚上十一，二点，丝毫不敢松懈。因为每周五都有一次考试，凡未达到70分的及格线，就被淘汰，只能拖着箱子回家。当然，也就意味着失去了这份工作。最后，我以平均93分的成绩，摘取本班第一名的佳冠。而我们班在开学时，报道的15名同学，毕业时仅剩下11名。残酷啊！
………

这时，我的眼前晃动着几只手，我的思绪，才慢慢从往事中收回。原来，是同事们纷纷伸出手，在欢迎我! 望着办公室内，熟悉的各种设备，对讲机里急促的对话声，进进出出匆忙的脚步，我知道，我又回来了！

到加拿大1年多了，经历了找工作被他人面试到面试他人的历程，也了解了许多中国新移民登陆后的苦痛，希望能为中国新移民做点贡献，分享一些找工作的小技巧。

1． 找工作的途径
加拿大实在是一个很土的国家，当在中国找工作主要靠网络的时候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推荐。认为这是一个比较可靠的途径。因此，当你踏进加拿大开始找工作时要寻找一切机会告诉你认识的每一个人（甚至一面之交的人，无论人种），你在找工作，并且让大家清楚你的具体能力，专业，以及哪个行业。总而言之， 加拿大人都比较友善，热心。我的朋友有在短登两周内找到专业工作的，短登时房东推荐的。有朋友在飞往加拿大的飞机上就找到工作，邻座介绍的。且不论工作好坏，本地经验就这样得到了。大家都认为这样的事听来就像中六合彩，各位有没有做到寻找一切机会告诉你认识的每一个人（甚至一面之交的人，无论人种），你在找工作呢？既然要找工作，就不要羞羞答答，就应该打出招牌“本人正在找工作”。本人看来这是态度问题，态度对了，路就有了。

2. 找工作的心态
加拿大是个多元文化国家，但是工作机会极少，不仅中国新旧移民找不到工作，其实各国移民都不容易找到工作，甚至本地土生土长的加拿大年轻人也抱怨难找工作。 俄罗斯博士在超市作收银员， 印度药厂厂长在ferry搬运行李，法国硕士在送匹萨，美国的教授兼职开救护车…加拿大的工作没有高低贵贱之分，大家不会用国内的蓝领，白领的眼光来看待大家。事实上，在加拿大只要有工作就是天堂。

3． 如何搜索专业工作的雇主名单？
您有您居住的城市里专业工作的雇主名单吗？通常各地有行业协会，在google上搜索您的行业与城市名称找到行业协会，通常各类行业协会会接纳会员，年费从10加币到100加币不等，加入行业协会后，当行业协会举办讲座或活动的时候积极参加，与组会人员套好近乎，通常可以得到与会企业名单即专业雇主名单，并且在讲座及活动期间如果能不卑不亢的与目标雇主成员建立初步联系，将会为将来进一步联系奠定基础。此地的关键是不卑不亢，本人见过有在美国呆了10年的中国博士后在讲座上大肆散发简历愿意从technician做起，被西人鄙视，让中国人无颜。
值得一提的是，jobbank等网站属于政府资助性质，免费给雇主贴招人广告，因此只有小企业才会利用jobbank招人。

4．投简历的时机
本文开始就提到加拿大很土，我有朋友拿着简历两周之内拜访了所有的专业雇主名单成员，结果因为在停车场与一老太太聊得投机，当时此公司没有职位空缺，但老太太硬在一月内产生出一个职位给这位朋友。此法值得尝试!!! 加拿大的工作节奏很慢，通常加拿大公司的财务年就是日历年，因此每年1月份公司的用人预算被通过，2月份各个部门落实职位的工作描述，3月份人事往各处散发招人广告及面试。但有一个诀窍值得一提，不分月份，无论公司是否有招人广告，随时往人事发简历，前提条件，简历写得诱人! 原因是加拿大公司管理水平低下，经常会发生预算以外的人事需要。因此您的简历随时可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都会有一个月休假，此期间，公司通常会请合同工帮忙，合同工时期如果得到公司同事的认可，如果将来有职位时通常会优先考虑合同工，而不是对外发招人广告。

5． 国内的工作经历是否被北美认可？
大多数新移民都听说在中国国内的工作经历在北美不被认可，因此有人甚至在简历中省去国内工作经验，关于此点本人有不同的看法，专业工作经验，企业工作经验，国际知名企业工作经验永远是黄金招牌，不可省!!! 本人认识的不少朋友都是凭国内的工作经验找到专业工作的。加拿大是一个奇怪的国家，虽然靠美国很近，但是技术水平，工作节奏却相差很远，甚至低于中国大陆的某些大城市。大家应该对自己的专业背景，工作经验有信心，没有很快找到自己如意的专业工作的真正原因是各国精英都移民到加拿大了，而加拿大的专业工作又实在太少太少了。

6． 简历内容
人事是第一个看到并筛选简历和cover letter的人，而通常他们没有专业背景，因此无法理解您在简历和cover letter所提到的各种专业词汇，缩写。小贴士在cover letter （有时可用电子邮件来代替）中使用全称及缩写，重点缩写需要重复出现。仔细阅读job describtion or qualification, 筛选出4个重点词，多次出现在cover letter中，并且明确写明某项直接相关工作经验的年数（加拿大人事通常是西人，此种人不擅长算术，无法计算出某年至某年为几年，因此请大家标明）。专业工作经验的年数和重点词最好用下划线，黑体或颜色标明，当非专业的人事人员快速筛选时，您的cover letter能吸引他去仔细阅读简历。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告诉我，如果能在cover letter找到job description中的重点词，她才会看简历，否则此人的工作申情就此夭折于cover letter。核对简历与cover letter中的highlight词以后，通常简历才会提交到此职位的上级主管，由该主管决定是否面试。

7． 简历的真实性
想提醒大家的是，到处都有中国人，因此简历请不要作假。通常中国人的简历会让公司里的中国人初步核对。有一个有个中国老移民很生气的告诉我，人事转交了一份中国人的简历请他核对，碰巧还是校友可学校明明就没有简历上的这个专业。可另一方面也要提请老移民们手下留情，新移民正在找工作，实在不容易，不要总用要抢饭碗的眼光与我们敌对，能不能大家一起联合起来打击外来侵略者呢？对不起，忘了，新移民才是外来侵略者。

8． 中国的小团体
公司中的中国人总是一起进出，一起carpoor, 一起分享工资清单，注意这样的团队精神实在让西人管理层害怕。薪水是绝对的个人隐私，请不要互相告知。请尊重大家的饮食习惯，有时中国人的lunch让其他人无法接受，鸡爪子，猪大肠，泡菜此类食品完全可以晚上单独享用，不需要在公共的场所吓坏大家。